Каждого новичка учим заново
Одни и те же объяснения по кругу, отвлекаясь от работы
Онбординг сотрудников в Strive
Соберите адаптацию новичка в одном месте: задачи первых дней, регламенты работы и проверку знаний
Как обычно проходит адаптация
Наставник перегружен
Опытный сотрудник тратит недели на введение в курс дела вместо своих задач
Никто не знает, на каком этапе новичок
«Вроде всё рассказали», а что усвоено, непонятно
Знания живут в головах
Уволился сотрудник, и вместе с ним ушёл порядок работы
Как Strive помогает провести онбординг
Адаптация в Strive собрана в один маршрут. Новичок понимает, что делать, а руководитель видит, как идёт погружение.
До выхода
Рабочее место, доступы и техника готовятся заранее — задачи распределены между отделами, никто не забывает свою часть.
В Strive: шаблон адаптации разворачивается за один клик — задачи, сроки и ответственные уже расставлены
Первый день
Знакомство с командой, структурой компании и тем, как здесь принято работать.
В Strive: правила работы собраны в регламентах, а не пересказываются устно
Первая неделя
Погружение в задачи отдела под присмотром наставника, первая самостоятельная работа.
В Strive: сотрудник изучает регламент и подтверждает понимание тестом — руководитель видит результат
Первый месяц
Выход на самостоятельный режим, обратная связь, итоги испытательного срока.
В Strive: новичок находит ответы в базе знаний сам, не отвлекая коллег
Закрытая задача не значит, что сотрудник понял
В Strive к регламенту привязан тест: сотрудник подтверждает понимание, а руководитель видит результат. Если что-то усвоено плохо — заметно сразу.
Подробнее о возможностях
Как выстроить онбординг за несколько шагов
Опишите, что должен знать новичок — соберите правила работы в регламенты, начните с самых частых вопросов
Соберите план адаптации — задачи по периодам: до выхода, первый день, первая неделя
Добавьте проверку — прикрепите тесты к ключевым регламентам
Сохраните как шаблон — следующего новичка запустите одним кликом
Начните с одной роли — той, на которую нанимаете чаще всего. Один выстроенный маршрут окупится уже на втором сотруднике.
Начать онбордингОпыт команд, которые уже перешли на Strive
Как студия дизайна интерьеров выстроила управление проектами в Strive
Руководитель дизайн-студии Валентина Сусина рассказывает, почему ушла из Kaiten, выбрала Strive и как регламенты с тестированием упростили онбординг новых специалистов
КейсДизайнУправление проектами
Кейс: Как Potekhin Lab управляет сразу 5+ стартапами с помощью Strive
Узнайте, как стартап-лаборатория Potekhin Lab выстраивает управление сразу несколькими проектами, используя Strive. Простой UX, доски, документация и полный контроль — всё в одном инструменте
КейсСтартапыУправление проектами
Кейс: Внедрение системы управления задачами Strive в строительную компанию «Трансстрой»
Знайте, как строительная компания успешно внедрила систему управления задачами Strive для оптимизации процессов, контроля и планирования. Современный интерфейс и мобильная доступность обеспечили эффективность
КейсСтроительствоВнедрение
Вопросы о настройке онбординга в Strive
Настройка онбординга в Strive не требует ни HR-специалиста, ни разработчика: маршрут собирается в обычном интерфейсе, а регламенты пишутся как любые внутренние документы.
Соберите маршрут адаптации для своей команды
Начните бесплатно на команде до 10 человек или запишитесь на демонстрацию — покажем, как выстроить онбординг под ваши процессы.